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不断电表决18小时 台《劳基法》三读完成 - 立法

2018-11-30 10:30:57 台湾焦点72℃

  不断电表决18小时 台《劳基法》三读完结

   立法院

   加班工时

   7休1

  【2018年01月10日讯】(记者吴旻洲台湾台北报道)历经18小时不断电表决后,立法院临时会10日三读经过《劳动基准法》批改案。明定经劳资会议赞同后,每月加班时数得延伸到54小时,并将现行“7休1”改为“14休2”,而每月加班工时上限,从46小时延伸到54小时,但皆需经由劳资会议赞同;轮班距离时数则松绑为可缩短至8小时,但新增把关机制。批改条文自本年3月1日起实施。

  三读经过条文规则,歇息日加班工时核算,撤销现行“做1算4”、“做5算8”的规则,改为加班时数核实核算;歇息日加班薪酬则保持前两个小时按素日薪酬多给4/3、第三个小时起多给5/3,等于歇息日作业8小时,可获得2.58日薪酬。

  在弹性延伸加班工时上限方面,三读条文明定,原则上,一个月不得超越46个小时,但经劳资会议赞同后,得以延伸一个月54小时、每三个月不得超越138小时,并应报当地主管机关备检。

  

历经18小时不断电表决后,立法院临时会10日三读经过《劳动基准法》批改案。图为院长苏嘉全敲槌经过法案。 (陈柏州/)

 

  此外,三读条文也明定,每两周的例假日与歇息日至少应有4天;另经中心意图作业片面机关赞同,且经劳动部布告指定的职业,雇主可将例假在每七天的周期内调整,但需经由工会或劳资会议赞同。

  而在轮班距离时数上,三读条文明定,原则上至少应有接连11小时的歇息时间,但因作业特性或特别原因,经劳动部布告、且工会或劳资会议赞同者,可改变歇息时间不少于接连8小时。当年度未休完的特度假,除可折算薪酬,也可延到隔年运用。◇

  《劳基法》修法前后不同一览表修法项目修法后修法前七休一松绑经劳资协议与政府审议经往后,得以破例放宽,例假日可在每7天的周期中调整。每7天有1天是歇息日、1天是例假日。加班工时上限经劳资协议后可调整,但每月不行超越54小时,每3个月不能超越138小时。每月46小时。轮班距离经劳资协议与政府审议经往后,得以破例放宽,从11小时降为不少于8小时。至少歇息11小时。歇息日加班费核实核算。做1小时算4小时,做5小时算8小时。特度假经劳资协议后,未休完部分可递延至次年,若仍未休完,雇主应发给薪酬。未休完雇主应发给薪酬。加班换补休劳工加班时数可选择换成补休时数。补休期限由劳雇洽谈,期限届满后仍未补休者,雇主应依加班时数给予薪酬。无。材料来历:立法院记者郭曜荣/制表

  责任编辑:宇璇幸运彩票官网

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